朝九晚六（还是朝九晚六）
昨天刚说过，很多HR的素质有待提高，昨天群友去面试人事专员，这位HR给本科毕业2年的人，才月薪3千。一旦你想多谈一点月薪，比如问能否月薪4千，她就开始反复打击你、说你眼高手低、说你的学校不行、大学生一抓一大把，各种PUA顺手拈来了.......
如下你看。何必呢？贵司工资低，或者你们老板扣，你不愿意明说，你可以说“我们这次该岗位预算不多”即可，搞得人生攻击了。
就看这样的HR，这种公司也不能去。
加了微信后，问她工资能否达到4千，她继续说别家月薪4千多的工作，会“很累”“我们这边清闲”“又不加班”......
接着就继续开始各种打击你，行业不匹配、岗位经验不足、没经验的话一上来不会给你4千块以上的工作......
我虽然一直讲HR比较坏，但也仅仅是说他们站在资方的立场，做着夹心饼干，也不容易，并且说了作为HR的员工本身并不坏。但是，你一旦将自己本人的坏，掺进到了HR岗位坏的角色中，这对求职者就更加不公了。低薪被你忽悠进来、来了就想走，你作为HR就是成功？
以上不谈了，但这里大家注意下这位HR的字眼，明明月薪3千出头，为何她又跟你说：基本工资和“提成奖金加起来也有4500”呢？难道人事专员也跟销售员一样，有提成？
人事、采购、财务、法务、行政等等常见事务性工作，如果也是“底薪+提成”工资结构，你就要小心了，这大多情况下就不是个正宗的人事、采购、财务、法务、行政工作，而是有指标的销售类工作的变身。
即使如此，你也要向HR问清楚，3千基本工资，你说加起来也有4500，另外的这1500是具体怎么分配的，绩效奖金是几百？比如500，那剩余的部分1000块提成是如何考评的，考核标准是什么，请她发给你看一看。
对于新东家的Offer如何谈工资，以及怎样询问并确定入职后的劳动合同基本要素，在我的《中国职场宝典4.0》中，不断提及，大家可以多多总结，融会贯通。
