根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定：
1、用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。
2、公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。
3、哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2023-05-04
互联网0
根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定：
1、用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。
2、公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。
3、哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与爱美生活网（本网）无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
本网站有部分内容均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，若因作品内容、知识产权、版权和其他问题，请及时提供相关证明等材料并与我们留言联系，本网站将在规定时间内给予删除等相关处理.
