1. 什么是责任制？
责任制是一种管理模式，是指将某项工作的职责追究在专门的有责任的个人或团体上，个体对整体结果负有个人的责任和义务，要求个人在有限的资源下发挥最大的效能，个体的素质和能力决定团体的发展。
2. 如何实现责任制？
（1）强调责任：要求个人在有限的资源下发挥最大的效果，严格按照责任履行，将责任划分清楚；
（2）绩效管理：要量化管理个人工作质量和工作量，把份内之事做到立竿见影；
（3）规范管理：要建立和完善有关的权限、职责划分、决策规范、审批流程等制度；（4）会议进行：要把活动整合进完成新任务每次都要开会，有效地把灵活的活动整合，以便及时、恰当地采取措施；
（5）考核奖励：要做到让自己的工作得到表扬，同时要对不良状态进行加以制裁，促使个人本着责任感警惕审时度势。
