作为机关事业单位的在编人员，选择离职以后，那么自己曾经缴纳过的五险一金待遇，该如何处理呢？其实这个问题很简单，作为机关事业单位，他们从2014年的10月份以后开始缴纳了机关养老保险，包括医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，还有就是住房公积金，甚至还有职业年金的待遇，被称之为是五险两金。那么这五险两金是可以正常的转移。
比如说你辞职之前，就已经找到了新的工作单位，并且也要和新的工作单位建立劳动合同关系，那么辞职以后自然就可以把自己的社保关系转移到新的工作单位，通常情况下，我们只需要转移养老保险和医疗保险。有部分地区可以转移住房公积金，也可以直接将住房公积金提取出来。所以这是我们需要做的，那么对自己而言，今后你就不再享受到事业编制的相关待遇了，同时退休以后所享受的待遇跟事业编制可能也会有很大的差距。
虽然说你离开事业编制一时痛快，但实际上对于自己今后的影响还是比较大的，除非你确实是找到一家企业单位，那么也从事这个企业单位的高级管理人员，相对来说是属于年薪制的，一年的年薪都是在50万以上甚至更高的水平，那么这种情况下我们选择离开机关事业单位是可以的，但如果说没有一个太好的去处，没有一个更高额的收入，其实一般情况下不应当轻而易举的离开机关事业单位。
因为作为一个机关事业单位在编人员，我相信他在考取相关岗位的过程中，是非常的艰辛，有很多时候甚至上百人竞争一个岗位，它的残酷性是不言而喻的，所以说考取机关事业单位对于很多人来说就是一种人生的成功，那么你放弃了这种成功的道路，其实对自己来说就要看自己接下来的路究竟是如何的。
当然对于你的五险一金来说，这并不是什么大问题，就算是你不从事企业单位，就算是自主创业，那么也可以通过自己创业的工作单位来建立相应的社保交费，那么你就可以把之前的社保关系转移过来都是可以正常交费的，因为你的累计缴费年限包括你在2014年9月份之前，机关事业单位的视同缴费年限都是可以正常认定的，这是没有任何的问题，所以说是完全可以放心的。
但是我要说的是，对于自己的人生规划一定是要落实到位，确实是有一个更好的出路，确实是能够让自己拥有一个更大的舞台，那么我们选择离职是毫无任何的问题，否则的话对于绝大部分人群来说，其实能够在机关事业单位，工作下去才是最好的选择，因为毕竟大部分人他可能没有创业的想法，也不会去找到一个更好的国有企业。所以在自己的工作岗位上一直工作下去，一直到退休才是我们最好的出路。
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