2021年全国两会期间，老百姓最关注的就是延迟退休。因为，延迟退休如箭在弦，十四五期间就会实施延迟退休。延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，所以有关延迟退休的任何风吹草动，都是民众关注的焦点。那延迟退休具体什么时候开始实行？网上传的最新退休时间表是真的吗？下面，和360常识网一起看看有关延迟退休年龄最新消息吧。
本文目录
1、有关延迟退休年龄最新消息
2、延迟退休具体什么时候开始实行
3、哪些人受延迟退休影响？
4、男女职工最新退休时间表
5、延迟退休方案具体怎么落实
有关延迟退休年龄最新消息如下：
2021年全国两会期间并未颁布退休年龄。不过，2021年3月5日，国务院总理李克强在两会政府工作报告中提出，要逐步延迟法定退休年龄。
1.2021年2月26日：人社部正研究延迟退休改革方案
2021年2月26日，国务院新闻办举行就业和社会保障情况新闻发布会，会上表示目前人社部正会同相关部门研究具体改革方案，要借鉴国际上通行的做法和经验，更会充分考虑过我的国情。
2.2020年11月：十四个五年规划提出实施渐进式延迟法定退休年龄
在十四五规划中，延迟退休或将在“十四五”期间落地。围绕着延迟退休方案的制定，有代表、委员提出建议，优先考虑高级专业技术人才延迟退休。也有专家建议，延迟退休可以按不同工种分类推进。
延迟退休具体什么时候开始实行？
具体实施时间为十四五期间，也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施，但目前来看2021年实施的可能性不大。
哪些人受延迟退休影响？
1、2022年落地实施
如果2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响：
1）到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2）到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；
3）到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）；
如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦！至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还“远”……
2、2025年落地实施
假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施， 以下四个群体将受影响 ：
1）群体一
到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
2）群体二
到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
3）群体三
到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
4）群体四
90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
男女职工最新退休时间表
网上根据延迟退休的大体政策，有人推测出了这份退休时间表，大家可以参考一下，心里大概有个数儿~仅供参考：
男性职工退休对照表
▼
女性职工退休对照表
▼
延迟退休方案具体怎么落实
延迟退休方案具体怎么落实，看各专家提出的建议吧！
1.渐进式延迟退休
将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。
2.选择性退休
选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。
3.弹性退休制度
就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。
4.技术人才延迟退休
全国人大代表、中钢集团洛阳耐火材料研究院有限公司院长李红霞建议，企业女科学家、女科技骨干退休年龄延迟到60岁，科研院所女教授退休年龄延迟到63岁，工龄计算从研究生学历教育开始。
总之，2021年两会并未颁布退休年龄，不过两会政府报告有提到要逐步延迟退休。
实施渐进式延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。
