1.领导方式
有研究表明,开放、民主型领导方式下的小组,成员有充分表达自己意见的机会,有较强的参与意识,成员之间团结协作、互相友爱,活动交往积极性高,因而有较高的凝聚力,工作绩效也十分出色。
2.能力因素
打造协作性团队时,团队成员的能力是首先要考虑的问题。要优化团队组合,就必须考虑到团队各个成员的能力匹配问题,把合适的人安排在合适的岗位才能发挥最大效益。
3.团队成员的需要
马斯洛的需要层次理论把人的需要从低级到高级分为五层,在一般情况下,只有低层次的需要得到满足后,才会产生高层次的需要。作为领导人,要及时关注不同员工的需要层次,才能更好提高团队的凝聚力。