自我评价该怎么写
首先我们要明白简历的最重要的作用就只有一个：让我们获得面试的机会。所以简历上的所有的内容，包括自我评价，也都是为着这个目的而去定向去填写的。
那么，为了要达到这个目的，自我评价就应该体现最明显的两个特质：高度浓缩的自我简介和显而易见的职位高匹配度。
换句话说：当HR看完自我评价后,心里面马上就能大概判断出这个人有多大的几率能被录用。这个行为我称之为：简历的第一印象。（排版在某种意义上也可以称之为简历的第一印象，在这里我们仅先以内容模块讨论)
简历的第一印象会使hr在潜意识里不自觉的塑造一个你的职业形象，进而决定看你的简历剩余部分内容时的态度。有可能是期待，好奇，满意，敬佩。也有可能是怀疑，否定，不屑，厌烦等等。
带着不同的态度 ，hr在看剩余简历时投入的时间，思考的程度，对岗位的匹配分析的精细度，简历内容的验证颗粒度，也是不一样的。
我们在求职的时候都有一个共同的心愿：那就是希望hr或者面试官在对我们进行简历筛选或者面试的时候，都是尽可能的负责，花尽量多的时间，尽量仔细地去思考。这样的话，即使我们有可能因为能力不达标而被淘汰，也希望不会因为没有得到足够的关注度而被淘汰。
但是很遗憾， 实际工作中 Hr和面试官都没有时间对你进行“地毯式”的关注。很多你用心写的简历，在hr的手里存活还不超过10秒，更别说到面试官的手里了。换句话说，自我评价作为高度总结职业特性的一部分，承担着获得hr更高的关注度的使命。
一份有效的自我评价并没有固定的模板。但是应该尽可能包含以下的特点：结果量化，过程清晰，有数据支撑，有相关权威证书，行业/职位年限符合要求，过往工作经历跟岗位关联度高，行业头部经历突出等等。
类似以下：
金融类岗位：获得CFA/CPA/FRM等专业证书
管理类岗位：4年管理团队经验，管理来自三个部门的20余的不同团队成员人，
算法专家：阿里P9架构师
项目经理：共负责过10余个敏捷型开发项目，准时交付率达100%，成本均有盈余
无效的自我评价，特点则更多表现为：
结果无法量化，特质可证明度低/无后续证明，内容与岗位不相关，主观感受强，内容对岗位的贡献度低，空有执念等等。
例如
贵司是一是我梦寐以来的目标企业，若能假如我必发挥我的最大价值，为公司做贡献
应聘高级岗位时，自我评价：能初步了解产品原理，大概懂市场情况，在同事带领下一段时间内可上手
在三年的时间里创造了客观的营业额，利润率可观，获得老板表扬
性格开朗乐观，有亲和力，善于沟通
做事认真负责，具备较强的逻辑思维和判断能力
所以当我们自己写完自我评价时，需及时检查，会不会出现以上我所说的问题？能不能通过修饰使表达更加符合优秀自我评价的特点
但同时，当中最重要的部分，肯定便是：
自我评价要写哪些内容？
我的意见是： 参考JD和岗位要求写。
道理也很简单：你要一个怎样的人，我就表现给你，我是一个怎样的人，贯穿以终为始的原则。
可以在公司背景、技能要求、项目经历、学历、行业经验等部分进行定向挖掘，提炼核心要素，再综合输出，合理表达。
选对了自我评价要写的内容，也就成功了50%了。
一个自我评价当中大概会有三到四点，那么该怎么排顺序呢。原则是先粗后细，先满足刚需，再锦上添花。
先选行业经验要求的技能之类的，后面再写自己的隐形能力。
例如
先写：三年数据分析师经验。掌握以下编程语言，python VBA c++等等
后写：执行力强，曾在5天之内上线两个百万用户级别的小程序。
尽量做到先实后需，先硬性再软性，先满足刚需，再锦上添花。
最后一个小问题，自我评价是放在简历的最上面好的还是最下面好？
这里分PDF版跟网页版讨论。网页或者app生成的预览简历，多数情况下都是自动会把自我评价放在较前的部分。例如boss直聘，猎聘等，默认就是把自我评价放在预览简历的最前端，求职者也无法更改。
如果是自己编辑的PDF版的话呢，90%的情况，我的建议也是放在简历比较靠前的位置。原因便是降低hr对你整体了解的时间和提高HR对你了解的兴趣度。
那什么时候把自我评价放在简历的后部分呢？
便是简历所概括的内容，对目标岗位的贡献度不是特别高，需要用自我评价做额外的补充。
例如转岗没有太多的相关经验，或者应届生没什么工作亮点，或者考研失败*的求职，以及多年全职宝妈的复工。
这个时候自我评价需要承担的作用，并不全是职业特性的高度概括，因为总体来说，这几种情况在该阶段的职业特性也相对没什么优势。
此时自我评价可以着重于对目标岗位的向往和准备，以及已经付出的努力和取得的阶段性成果。这样也是有助于从另求职意愿这个维度，增加一部份获得面试机会的可能。
以上，是我对你：自我评价该怎么写 的答案，希望能够对你有所帮助。
同时，我也希望你知道：工作能力很重要，但是找工作的能力更重要。你要尽可能的提升找工作的思维，方法和技巧。
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我是Abraham
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