正文摘要:
原以为投行实习能像好莱坞的华尔街电影， 穿着性感的Prada套装、画着精致的妆容，端着红酒 杯， 周旋于英俊潇洒的金融精英和实业巨头之间。没想到现实是残酷的，实习生不仅位于金融圈鄙视链最低端，而且还会 因为“带薪拉屎”就被开除？！最近，有投行IB实习生发帖称，同期的实习生竟然因为上厕所太多被辞退了！可以确定的是，为了能安稳度过实习期，在投行实习结束时拿到Return Offer，大家都操碎了心！真正的投行精英， 每一次PPT，每一个Excel都见证了一次成长。这种不被重复苦力劳动吓到，并且能从中不断学习的能力，才是成就这些人的原因。带薪拉屎过久被解雇究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
原以为投行实习能像好莱坞的华尔街电影， 穿着性感的Prada套装、画着精致的妆容，端着红酒 杯， 周旋于英俊潇洒的金融精英和实业巨头之间。
没想到现实是残酷的，实习生不仅位于金融圈鄙视链最低端，而且还会 因为“带薪拉屎”就被开除？！
投行实习惨案：带薪上厕所惨遭开除
最近，有投行IB实习生发帖称，同期的实习生竟然因为上厕所太多被辞退了！楼主一本正经地发问：“上班时可以上几次厕所？？？”
下方吃瓜群众讨论也十分热闹！有人建议楼主“Once a month”：
还有人给出看起来非常有道理的答案：每隔三小时，在不忙的时间段(例如午餐、上午八时前、下午六时后）再去卫生间：
还有各种各样的自黑答案，小编就不一一展开了。可以确定的是，为了能安稳度过实习期，在投行实习结束时拿到Return Offer，大家都操碎了心！
原以为进了投行实习就是“天选之子”， 没想到却是连一天上多少次卫生间都要纠结、处于金融圈最低端的Summer Intern。
实习生被开除的奇葩理由还有很多，知乎上曾有一个国内某证券公司Senior的疯狂吐槽实习生的帖子，其中“下班比老板走得早、周末不加班、不穿高跟鞋、裙子太短、不主动给老员工买咖啡” 等等都能成为吐槽的点。
难道听起来高大上的投行实习生就这么容易被忽略、被疯狂吐槽？投行实习也只是去打杂，想参与真正的项目根本不可能？
投行实习到底是什么样的？
很多投行前辈写的投行帖子，给人的印象都是：辛苦，麻木， 势力，靠运气。不需要任何技巧，只要能熬夜，能狠下心来做事情，在外加一些运气， 谁都可以做。
常常以为投行就是如表面一般，把常春藤的顶级毕业生聚集在一起，一遍一遍的做PPT，拉表格，从日出到日落。
投行实习生活真的是这样吗？答案是否定的。
为了探究真实投行实习生的日常，小编采访了去年暑期在高盛实习的同学。为了能够把这份实习达到价值最大化，为期10周的实习期里，她付出了高于常人的努力。
这期间，有苦涩也有开心，更多的是充实，比较经典的一天时间表如下：
凌晨4:00 起床
6:30前 到公司
9:00 全职员工上班
晚上19:00 全职员工下班
20:00-21:00 大部分实习生下班
23:00-24:00 和保洁阿姨一起下班
几乎每天加班到晚上十一二点，只是为了多做几个Project。在整个实习过程中，只有6个Project是要求完成的，但是这位同学一共做了20多个。
看到一些感兴趣的Project，她都会主动问“这个Project可不可以帮忙”，如果可以就约时间和那个Team的人讨论Project怎么做。
很多同期实习生是Leader要求做什么才做，而她却能主动帮助别人节省时间，让工作变得高效。
10周下来，不仅自己学到了很多投行中的实用技能，让这份实习变得无比充实有价值，而且还在Review的时候，得到了很高的评价，最终毫无悬念地拿到了Return Offer。
能进入投行实习的，不是常春藤就是清北复交，要想在这智商金字塔顶端的人群中脱颖而出并非易事。除了像刚才举例的同学一样付出远高于常人的努力，你还需要聪明。
拿到Return Offer的人到底有多聪明？
有些事情，看表面是运气，深入看了，确实是聪明。
小编就曾听过这样一个故事，主角是两个精品投行的大三实习生A和S。
某一天晚上加班时得知，原本已经要完成的一个风能相关产业的M&A，因为买方看中了一个别的项目想反悔，这笔交易可能要挂。项目组紧急开会。
VP问A：“你从刚进公司开始盯风能，你去看看美国有哪些新能源的Fund有可能卖掉这个项目？”
A一下就头皮发麻，虽然说他确实在研究风能，但是却从来没有关注过哪些基金可能会买；更何况时间这么短，哪来得及拉一个完整的研究报告。
就当A要说需要点时间的时候，S主动说可以帮忙。
刚回小隔间坐下来，S就说了好几个他知道的在2010年之后做了相同级别风能收购的Fund。然后又开始头脑风暴有哪些别的新能源基金想要Diversify Portfolio可能会买。列完了后，就开始写分析，比较可能性，最后写出报告结论，一气呵成，早上5点就完成了。
最后这个项目还是卖了出去。董事总经理根据S提供的List开始打电话，最后在牵线搭桥下找了一个Fund接盘，价格没有很好，不过总算卖出去了。
实习结束前A好奇地问他，为什么会知道那么多。
S说 “我做Excel、PPT的时候，时时刻刻都在想为什么这边要这么算，做Comparable的时候我都会想这些公司以后还有哪些收购的可能性。工作虽然简单重复，但是仔细学还是能学到很多的，要注重长期积累。"
A跟S的区别，就是A在一遍一遍的excel的折磨下，脑子越发迟钝和容易开小差，而S已经不仅摸清了每一个关注的公司的信息，并且分门别类的储存在脑海里。
真正的投行精英， 每一次PPT，每一个Excel都见证了一次成长。这种不被重复苦力劳动吓到，并且能从中不断学习的能力，才是成就这些人的原因。
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女子回复工作群消息迟了3分钟被辞退，网友：好大的官威！
近日，有媒体报道，在甘肃酒泉，某公司员工因为吃饭没看微信工作群消息，迟3分钟回复被公司辞退。
据当事人何女士介绍，4月10日晚，领导在群里通知4月29日、30日带薪休假两天，7点半之前没有回复收到视为自动离职，自己因外出吃饭未看到群消息就晚回了3分钟，上司称这个行为是在挑衅他，并在凌晨3点让写检查。因没来得及写检查，第二天上班被上司叫到办公室言语侮辱并辞退。
据了解，目前，何女士已经到劳动监察大队投诉，在等待处理结果。当地人社局对外表示，正在调查核实，有处理结果会通报。
网友对此也是议论纷纷——“领导脾气真大，开了眼了”“好大的官威，是在杀鸡儆猴么”“开除员工太随意了吧，这样做合法吗”……
对此，《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师认为，用人单位单方解除员工劳动合同，应当符合劳动合同法第39-42条规定，用人单位应当对解除合同的合法性承担举证责任，涉及员工违反用人单位规章制度和劳动纪律的，单位不仅应当证明员工有违反制度或纪律的事实存在，还应保证其日常运行过程中有员工有效签收公示的规章制度，且制度本身应在合法性的前提下兼顾合理性。
具体到该事件，郭政律师分析，单位领导在群里通知年休假事宜，回复限定时间，晚于限定时间3分钟即告知员工做检查并在之后辞退，显然属于对员工进行纪律处罚及解除合同。首先，领导对于员工晚回复通知内容就有权要求写检查并解除劳动合同，是否有规章制度明确规定。其次，即使有明确的规定，晚于3分钟回复即处罚，在合理性方面也存在较大瑕疵。综上，单位以员工存在上述情形即辞退则构成违法解除的风险较大，面临被员工劳动仲裁监察，而赔付违法解除赔偿金或恢复履行劳动合同的风险。
无独有偶。浙江宁波的王女士在当地一家饮品店工作，并且担任店长职务。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时，单位告知其已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。
在律师的帮助下，王女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。最终，王女士获得了1.8万元赔偿金。
红星新闻特约评论员和生认为，现代社会的最大进步之一，就在于企业员工的权益受到法律和组织的保护。老板与员工不是主人与佣人的关系。双方依法签定的劳动合同本质上是一种契约关系，这决定了法理上员工与公司是地位平等、本应相互尊重的共同合作者，没有高低之分和贵贱之别。在此基础上，辞退员工作为用人单位对劳动者最重要的处罚之一，必须有充足合理的理由，满足特定的条件，并履行一定的法律程序，而不是公司拿来要挟员工的手段。
栏目主编：秦红 文字编辑：房颖 题图来源：上观题图 图片编辑：朱瓅
来源：作者：法治网 沈若水
