疫情期间，很多地区采取封闭管理，这导致很多人无法正常上班，有条件的人居家工作，有些人则是被迫暂停工作。基于这种情况，疫情期间停工员工工资还要发吗？看看律师怎么说，别被忽悠了。
根据法律规定，如果因为疫情导致员工被隔离，劳动者无法提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
企业可以和员工协商，先让员工休年假，对休完各类休假仍不能上班的，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，也可参照停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。
总的来说，因为疫情关系导致无法正常上班，企业仍然要支付工资给员工。对于企业来说，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
