要知道，并不是被公司解雇就可以获得赔偿，要看实际情况而定！根据媒体报道称，日前江苏南通有一员工在上班的时候长时间停留在卫生间里，被公司发现后解雇。该员工表示不服，随即将公司起诉要求赔偿。
当地法院审理查明，根据公司内部视频统计，该员工于2023年2月2日至2月23日期间长时间停留公司卫生间11次，日停留时间最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。
法院经审理认为，正常去卫生间应是即去即回，短暂停留卫生间行为不构成擅离岗位。但该员工停留卫生间时间过长，已明显超出合理正常的生理需求范围，亦明显超出其岗位职责范畴所需；根据公司的规章制度，该员工累计视为旷工天数达到6天，公司有权依据其规章制度解除与该员工的劳动关系。所以该员工要求赔偿20万的诉求，法院并不支持，已驳回赔偿诉讼。
