国家职业资格考试是什么（劳动者职业资格证）

2023-05-17 互联网0

核心提示：国家职业资格考试即职业技能鉴定，鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。职业

国家职业资格考试即职业技能鉴定，鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

标签： 劳动者职业资格证

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试用期内调岗什么意思（用人单位劳动者变）

试用期内调岗的意思是在试用期内，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对

05-23 劳动者户外运动岗位
强制解除劳动合同公司如何赔偿

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04-20 劳动者年限月工资
自动离职工资怎么算

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04-17 工资劳动者
劳动保障和社会保障有什么区别（劳动者劳动保障

1、劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。2、社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭

04-17 劳动者目的户外运动
解除劳动合同没有签字是否有效

解除劳动合同没有签字不能有效，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的，因此需要签字。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

04-07 劳动者通知
高温假一般什么时候放（作业用人单位劳动）

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。2、日最高气温达到37℃以上，40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。3、日

04-06 作业高温假劳动者
劳动合同违约该如何赔偿（劳动者约定用人单）

劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应赔偿损失。合同有约定的，按合同约定赔偿。合同无约定的，按实际损失赔偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保

04-05 劳动者用人合同
劳动法规定一日连续工作多少小时（工作时间劳动

《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过八小时，因生产、经营需要，且双方协商一致，需要加班的每天加班一般不超过1小时，最多不多超过3小时。【法律依据】《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时

03-30 劳动法劳动者小时
孕妇被辞退经济补偿金怎么算（劳动者支付六个月

孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在

03-28 劳动者补偿金年限
签劳动合同被辞退有赔偿吗（用人单位劳动者赔）

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03-25 劳动者赔偿金合同法